超市无故辞退员工

若超市无故辞退员工，员工可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条的相关规定要求赔偿。超市作为用人单位，无理由辞退员工是违法的，除非符合法律规定的特定情形，并需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若超市未遵守这些规定，员工有权要求超市支付赔偿金。
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员工在被超市无故辞退后，可采取以下措施维护权益：1、保留好劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据；2、向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求超市支付赔偿金；3、若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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从法律角度，超市无故辞退员工可能面临以下法律责任：支付员工赔偿金，赔偿金数额根据员工工作年限和月工资标准计算；若员工提起劳动仲裁或诉讼，超市还需承担仲裁或诉讼费用；此外，超市的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。