取消岗位津贴是否属于降薪

取消岗位津贴可能构成降薪。岗位津贴是工资组成部分，依据《关于工资总额组成的规定》，应作为工资待遇支付。若被取消且未有其他补偿，则视为降薪，可能影响员工权益，如收入减少、生活压力增大等。
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处理取消岗位津贴问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动局投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式应依据具体情况和证据充足程度。
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取消岗位津贴属降薪。处理方式：1.与用人单位沟通，了解原因，争取恢复或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动局投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》维权。