工作导致的腰椎盘突出，公司能否解雇我？

工作导致的腰椎盘突出，公司一般不能随意解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非本人法定过错且构成工伤，用人单位不得解除合同。若严重至伤残，更需依法保障员工权益，否则将承担法律责任，影响公司声誉及经济赔偿。
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公司不能随意解雇。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.与公司沟通协商，争取合理补偿或调整岗位；3.若协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。根据不同情况灵活应对。
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对此情况，常见处理方式为申请工伤认定并协商或仲裁。应先进行工伤认定，根据结果与公司协商补偿或安排。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与公平性。