未签劳动合同可以直接辞职吗

未签劳动合同也可辞职，但需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受保护，擅自离职可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或书面通知。应与用人单位协商解除，或按法律规定提前通知（正式员工三十天，试用期三天），以书面形式进行，确保合法合规。
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未签劳动合同可辞职。操作如下：1. 优先与用人单位协商，达成一致后解除；2. 若协商不成，正式员工需提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知证据。