劳务派遣工在用人单位工作了12年，不能再工作了

劳务派遣工病情严重辞职，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，可主张双倍工资、补缴社保及经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务派遣工辞职补偿处理：1.向劳动保障监察部门投诉，快速介入调查。2.申请劳动仲裁，专业裁决补偿事宜。3.如对仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。根据病情严重程度，还可要求医疗期及相应待遇。
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劳务派遣工辞职补偿，常见处理方式为投诉劳动保障部门或劳动仲裁，不服可诉讼。选择时应考虑效率与公正，投诉快速，仲裁专业，诉讼权威。