在没有劳动合同和工作打卡记录的情况下，怎么

您可以通过协商或仲裁等方式要回被拖欠的工资。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同且拖欠工资，雇主需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、无法享受劳动法保护等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、申请仲裁或向法院申请支付令。建议先尝试与雇主协商，若无果则根据手中证据情况选择合适的仲裁或法律途径，以确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可协商或仲裁要回工资。具体操作：1.协商时明确工资数额和支付时间，保留书面记录；2.若协商不成，收集工装、工作信息、同事证言等证据；3.向仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.或直接向法院申请支付令，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。